1.戰略協同參與業務戰略規劃，制定匹配的人力資源方案支持主導組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實施獨立設計/主導各節點人才盤點、識別，定制個性化發展項目主動參與解決復雜員工關系問題，助力團隊穩定與和諧3.效能優化推進業務線人效分析，提出結構性梯隊搭建建議落地差異化激勵機制，平衡業務短期目標與長期發展負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率4.文化建設在業務發展各階段能有效推進文化傳遞的統一性，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織信息的有效傳遞建立員工心聲監測機制，不限于文化融合與溝通策略設計，預防系統性風險任職要求1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先2、8年以上HRBP經驗，至少3年支持200人以上業務單元3、游戲行業經驗優先，具備從0-1 主導項目的經驗，有業績驗證4、優秀的抗壓能力與情緒管理技巧，適應快節奏工作環境，能夠靈活應對突發事件，保障業務連續性專業能力：熟悉OD工具（組織診斷、崗位價值評估）核心素質：戰略思維（能構建人力資源對業務的ROI論證）管理影響力（可參與業務團隊經營會議并提出人事決策建議）