美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！崗位職責(zé)1.參與制定和執(zhí)行核心本地商業(yè)部門的薪酬績(jī)效策略和政策，確保薪酬體系與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。2.分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析，為業(yè)務(wù)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案。3. 參與薪酬預(yù)算的制定和執(zhí)行，確保薪酬支出的合理性和可持續(xù)發(fā)展。4. 負(fù)責(zé)公司薪酬政策和項(xiàng)目在核心本地商業(yè)業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求細(xì)化定制化方案。崗位基本需求1.至少5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有薪酬政策設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.具備良好的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的薪酬方案。3.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和合作。4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在團(tuán)隊(duì)中積極參與，推動(dòng)變化。崗位亮點(diǎn)1.作為核心本地商業(yè)部門的CBG，將直接參與和影響公司核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)政策設(shè)計(jì)。2.有機(jī)會(huì)與高層管理層合作，為核心本地商業(yè)部門提供專業(yè)的薪酬績(jī)效咨詢和支持。3.可以在薪酬績(jī)效管理領(lǐng)域展示專業(yè)知識(shí)和技能，對(duì)公司薪酬體系的建立和優(yōu)化發(fā)揮重要作用。

美團(tuán)是一家科技零售公司。美團(tuán)以“零售+科技”的戰(zhàn)略踐行“幫大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以來(lái)，美團(tuán)持續(xù)推動(dòng)服務(wù)零售和商品零售在需求側(cè)和供給側(cè)的數(shù)字化升級(jí)，和廣大合作伙伴一起努力為消費(fèi)者提供品質(zhì)服務(wù)。2018年9月20日，美團(tuán)在港交所掛牌上市。美團(tuán)始終以客戶為中心，不斷加大在新技術(shù)上的研發(fā)投入。美團(tuán)會(huì)和大家一起努力，更好承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更多創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。