一、核心崗位職責(zé)（mmo 、回合制 、卡牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的、擅長(zhǎng)商業(yè)化 dau 運(yùn)營(yíng)的）1、基于MMO品類特性，設(shè)計(jì)優(yōu)化商業(yè)化體系（付費(fèi)點(diǎn)、禮包、常駐模塊、活動(dòng)等），規(guī)避數(shù)值失衡，兼顧變現(xiàn)效率與玩家留存；2、結(jié)合游戲生命周期，制定階段性商業(yè)化策略，牽頭策劃執(zhí)行重商業(yè)化活動(dòng)，跟進(jìn)全流程，確保達(dá)成月度/季度/年度營(yíng)收KPI；3、實(shí)施用戶分層運(yùn)營(yíng)，重點(diǎn)維護(hù)大R用戶，挖掘中R潛力、提升小R付費(fèi)滲透率，優(yōu)化LTV，提升ROI；4、監(jiān)控分析商業(yè)化核心數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告、定位問(wèn)題，推動(dòng)策略及活動(dòng)迭代，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。5、調(diào)研競(jìng)品商業(yè)化模式，借鑒經(jīng)驗(yàn)打造差異化優(yōu)勢(shì)，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)調(diào)整策略。6、協(xié)同研發(fā)，推進(jìn)版本更新、活動(dòng)落地，確保運(yùn)營(yíng)計(jì)劃高效執(zhí)行，推進(jìn)商業(yè)化需求落地。7、沉淀商業(yè)化方法論，參與復(fù)盤(pán)優(yōu)化，助力團(tuán)隊(duì)能力提升。二、任職要求1. 本科或以上學(xué)歷，3年以上游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)成功MMO品類游戲重商業(yè)化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有完整生命周期運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、主導(dǎo)/核心參與過(guò)1款及以上MMO手游商業(yè)化運(yùn)營(yíng)，爆款、流水千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉MMO玩法、數(shù)值及商業(yè)化邏輯，深刻理解玩家付費(fèi)心理，能捕捉付費(fèi)痛點(diǎn)。4、數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)，精通Excel高階功能，熟練使用SQL、Tableau者優(yōu)先，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化策略。精通MMO商業(yè)化設(shè)計(jì)，能獨(dú)立完成活動(dòng)策劃、禮包定價(jià)等，有成熟落地案例。商業(yè)思維清晰，能平衡短期流水與長(zhǎng)期留存，保障產(chǎn)品口碑。5、工作積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通能力與抗壓能力，對(duì)營(yíng)收KPI負(fù)責(zé)，能獨(dú)立推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)并主動(dòng)解決問(wèn)題，有責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，熱愛(ài)游戲行業(yè)，深入研究MMO品類。福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、包餐節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢、全勤獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假，帶薪病假等

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