崗位職責：1、構(gòu)建并完善游戲研發(fā)、運營的數(shù)據(jù)分析體系，全面推進數(shù)據(jù)化運營，包括但不限于業(yè)務需求承接、數(shù)據(jù)埋點、數(shù)據(jù)處理、看板搭建、數(shù)據(jù)可視化等工作，覆蓋研發(fā)、運營等各個領域，提供落地建議，保證各業(yè)務方的數(shù)據(jù)需求，推進數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務；2、負責游戲?qū)ｍ棓?shù)據(jù)分析，為產(chǎn)品優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。包括但不限于版本內(nèi)容，活動效果，留存與流失，功能玩法分析，投放分析，商業(yè)化分析等，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議，并跟蹤建議的后續(xù)執(zhí)行和效果；3、深度洞察業(yè)務，建立和健全游戲關鍵指標以及監(jiān)控機制，對數(shù)據(jù)波動進行深度挖掘，及時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常與風險，定位原因并跟進解決，驅(qū)動游戲內(nèi)容及發(fā)行運營策略調(diào)優(yōu)；4、基于已有數(shù)據(jù)或者行業(yè)同類型數(shù)據(jù)，提供相關預測模型，比如流水預測、DAU預測、召回和流失預測等；5、滿足部門內(nèi)部、公司高層等提出的相關全局性、前瞻性數(shù)據(jù)需求；6、完成團隊管理，包含但不限于團隊組建、新人培養(yǎng)、OKR/績效追蹤、團隊知識庫、課題研究等，提高團隊工作效率，保證部門目標實現(xiàn)。職位要求：1、全部工作聚焦于游戲領域，具備5年以上游戲行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，至少2年團隊管理經(jīng)驗；2、熟悉常用分析方法和工具，熟悉SQL、Python；3、具有一定的數(shù)據(jù)挖掘能力，具備對游戲玩法、數(shù)值、運營等提供可執(zhí)行結(jié)論和優(yōu)化建議的能力；4、具備良好的溝通能力、抗壓能力、目標導向，能夠帶領團隊追求高標準的業(yè)務結(jié)果。

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