崗位職責：1、基于公司人才發展戰略與業務需求，統籌規劃人才梯隊建設，組織人員評估和人才盤點，建立人才庫；2、基于業務需求推動人才發展項目落地，主導領導力項目、關鍵人才培養項目、高潛/后備人才培養項目、校招生項目、HRBP賦能等，并推動實施落地；3、搭建AI人才發展模塊，聯動關鍵崗位&關鍵人才標準，推進AI人崗匹配、AI課件制作；4、搭建與組織匹配的人才發展管理機制，如職級晉升、人才盤點，干部培養，繼任者計劃等。任職要求：1、人力資源管理、心理學、組織行為學、教育學等相關專業本科及以上學歷。2、具備扎實的人才發展理論基礎，熟練掌握勝任模型、領導力管理等工具方法。3、5年以上大中型企業（具備集團化或國際化背景者優先）人才發展工作經驗，有獨立主導構建人才梯隊或領導力發展項目并成功落地的實踐經驗。4、具備優秀的項目管理能力、跨部門溝通協調能力及數據分析能力，能夠深入理解業務需求，推動人才發展與業務場景深度融合。

惠科創建于1997年，2001年12月惠科電子（深圳）有限公司在深圳正式注冊成立，注冊資本1000萬美元。惠科電子（深圳）有限公司是集消費類電子產品研發、生產、銷售于一體的高新技術企業，是國內最強的綜合性IT制造企業之一。公司的主導產 品為LCD顯示器、液晶電視、平板電腦、一體電腦、手機、電源、機箱等。其中顯示器產品的國內銷售量居同類產品前三名，電源、機箱、彩電產品也都處于業界 領先水平。