NO.7 “沒事了吧，我走了?！?/div>
明明了解部門最近很忙，需要強有力的援助，但是“事不關己高高掛起”，把自己獨立于團隊之外。言外之意傳達給老板“我并不在意這份工作”。盡管不需要 每天加班，或自己實在有特殊安排，也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務必真誠)，“老板，實在不好意思，今天家里有點急事，要不我處理一下再回來”等等。不用擔心，很少有老板真的讓下屬趕回來。所以命運其實掌握在自己手中，一分耕耘，一分收獲。
NO.8 “那行吧，我無所謂。”
與其不得不按照最后的決定去做，不如痛快地答應，混個態度好。每個老板都更喜歡態度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。學會控制自己的情緒是很重 要的情商。其實不配合別人無形之中就在為自己埋下不被配合的種子，自己的路也會越走越窄。沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪里都會碰到 死胡同，一路走一路為自己鋪上絆腳石，所以注定一路坎坷，甚至郁悶一生。
NO.9 “我沒什么要匯報的?！?/div>
對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多，給老板的信號是工作投入不夠，不用心。老板欣賞的是把公司當成自己的企業來經營的人，欣賞高標準要求自己的人，欣賞創新、效率、真知灼見。
NO.10 “我手頭還有很多事，我沒空做這個?！?/div>
作為職業人的一個很重要的操守是服從，當然可以在時間允許的情況下討論，但是一旦作出決定，不管個人是否喜歡，也先要服從。老板需要考慮的是團隊的整 體效益和效率，當時間緊任務重的情況下，誰能夠擔當重任、解決問題，誰的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上占了小便宜的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。
