崗位職責1. 薪酬體系搭建與優化：結合公司發展階段、業務特性及行業競爭態勢，制定并迭代薪酬策略，搭建適配互聯網行業的薪酬體系，完成崗位價值評估與薪酬等級映射，確保薪酬內部公平性與外部競爭力。2. 激勵機制設計與落地：主導短期激勵與長期激勵方案的設計、修訂與落地執行，聯動OKR績效體系，實現激勵與價值貢獻深度綁定；針對核心人才、校招人才設計差異化激勵包，支撐人才吸引與留存。3. 人力成本管控與分析：編制年度人力成本預算，建立全周期人力成本追蹤與管控機制，定期開展人力成本數據分析，識別成本優化空間，輸出分析報告與管控建議，平衡成本效益與人才激勵需求。4. 薪酬福利政策落地與合規：制定薪酬福利管理辦法、調薪流程、獎金發放規則等制度，推動政策在各BU（業務單元）落地執行，開展政策宣導與培訓；嚴格遵循勞動法規及行業規范，把控薪酬發放、個稅籌劃、福利合規等風險，處理薪酬福利相關爭議與咨詢。任職要求1. 本科及以上學歷，專業不限；5年以上中大型企業薪酬福利相關工作經驗，其中至少2年互聯網行業COE/專家崗位經驗，具備完整的薪酬福利體系搭建與落地案例。2. 精通互聯網行業薪酬福利管理方法論；具備極強的數據敏感性與數據分析能力，可通過數據驅動薪酬策略優化；掌握勞動法規及薪酬稅務政策，具備扎實的合規管理能力。3. 具備體系化思維與戰略洞察力，能將薪酬福利策略與公司業務戰略深度結合；邏輯嚴謹、原則性強；具備優秀的跨部門溝通協調能力與問題解決能力，能推動復雜薪酬項目落地；抗壓能力強，適應互聯網行業快速迭代的工作節奏。

沃鈦移動（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動互聯網，面向海外市場，集移動廣告投放與智能手機應用研發的技術型創新公司。 我們既為國內外廣告主提供一站式的廣告投放平臺和解決方案，同時又為廣大移動開發者提供高效的變現平臺。為了擴大我們端到端的通道和能力，公司還設立了創新產品線，孵化和研發創新多項移動應用產品，把握最新的行業機會。目前，我們的合作伙伴已經涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯網企業。
公司文化
沃鈦移動（Mobisummer）核心價值觀：簡單直接，健康激情，敢于挑戰，結果導向。
我們鼓勵簡單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對每一天的生活和工作，創造輕松快樂的公司環境，敢于挑戰傳統，保持開放的思維方式，完成公司和我們每一個人不同的使命。我們這里沒有階級，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個人事業的愿望，我們就能提供給你一個廣闊和自由的空間，幫助你實現事業和生活的追求。

福利待遇：
Boss說，只和員工談夢想的企業不是一家合格的企業，所以我們期待與一起創業的兄弟姐妹們分享戰果，除了提供行業內強有競爭力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎薪資：
1.月薪
2.月度績效獎金（業務類崗位專有）
3.年終獎金：根據績效不同，約為月薪的1至4倍
4.項目獎金：我們鼓勵戰功，根據你對項目的貢獻不定期發放
5.期權激勵：年度評審，對有貢獻的同學發放
6.我們鼓勵快速成長：每季度一次調薪評估，每半年一次職級評定

全員福利：
1.六險一金
2.公司實行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報銷，夜宵補貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂工作
6.節日紅包，團隊文化有獎大賽等業余活動
7.年會、生日會、下午茶、團建旅游等說有必須一定要有！